Les Halles de Schaerbeek recrutent un·e responsable de son infrastructure (f/h/x)

Les Halles développent leurs activités dans un bâtiment historique, ancien marché datant de 1901. Depuis le 1er janvier 2024, elles sont un Centre Scénique de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Sa programmation, fortement interdisciplinaire, se concentre principalement sur le cirque, la danse et la musique.

Le projet des Halles se concentre sur trois missions principales :

bien soutenir les artistes et proposer un programme artistique divers et curieux
être actif sur le territoire local et avec les communautés du quartier des Halles et au-delà
rester attentifs aux grandes questions sociétales d’aujourd’hui (climat, migration, genre, justice sociale, entre autres).

Pour réussir à développer ces trois missions de manière cohérente, Les Halles organisent leur programmation de manière novatrice, en trois blocs de programmation distincts pour être à la fois artistiquement engagé, ouvert aux collaborations avec les communautés du quartier et sensible aux changements du monde dans lequel nous vivons aujourd’hui.

Les Halles développent leur infrastructure à partir de l’automne 2024 en acquérant deux bâtiments mitoyens qui permettront, suite à leur rénovation, de créer plus d’espaces de stockage, de bureaux et de studio de répétition.

Fonction et conditions :

RESPONSABLE DE L’INFRASTRUCTURE DES HALLES DE SCHAERBEEK

un contrat à durée déterminée jusqu’à la fin du projet de rénovation (minimum deux ans), à temps plein 38h/semaine
horaires de base : du lundi au vendredi, principalement en journée
rémunération selon les salaires de la Commission Paritaire 304 et avantages en nature
prise de fonction idéalement en fin 2024 ou janvier 2025

Mission générale :  

Sous la responsabilité de la direction technique, la personne responsable de l’infrastructure gère l’entretien, la maintenance et le développement des bâtiments des Halles. Dans le cadre d’un projet d’agrandissement qui démarre fin 2024, elle coordonne le projet architectural et les travaux d’aménagement de deux bâtiments d’une surface totale de près de 500m2. Elle supervise chaque étape du projet et veille à la bonne réalisation de celui-ci sur base de plans et cahier des charges. Elle gère la partie administrative et le bon suivi budgétaire de ce projet et de l’ensemble de l’infrastructure des Halles. Elle organise et pilote les réunions entre les différentes équipes intervenant sur l’infrastructure (entrepreneurs, entreprises, architectes, équipes des Halles, entre autres).

Responsabilités spécifiques :

Gestion de la maintenance du bâtiment et de son budget
Coordination, animation et suivi des réunions, notamment des réunions de chantier
Définition des fonctions, maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, suivi de travaux
Collaboration proche avec les architectes
Gestion des équipements, évolution et contraintes liées à la sécurité
Etude du cadre structurel et des règles juridiques

Cette description est indicative et non limitative.  

Qualifications et profil :  

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur·e industriel ou civil à orientation construction ou architecture ou équivalent
Avoir une expérience professionnelle probante en correspondance avec le poste annoncé
Sens de l’analyse
Précis·e, rigoureux·se, orienté·e résultats et avec le sens des priorités
Capable de faire face aux imprévus
Empathie et solidarité,notamment dans le travail en équipe
Savoir maîtriser un budget
Connaissance des différentes techniques du bâtiment
L’intérêt pour le secteur culturel est un vrai plus
Avoir la maîtrise des outils informatiques usuels : Suite Office, Mails… 
Savoir s’exprimer en Anglais et/ou en Néerlandais est un atout.

Modalités de recrutement :

Faites nous parvenir avant le 29/11 votre CV ainsi qu’une lettre de motivation par email à : mgo@halles.be

Après une première sélection sur base des documents envoyés, les candidat·es retenu·es seront contacté·es pour être reçu·es lors un entretien ayant lieu à partir du 9/12 au plus tôt.

Les Halles de Schaerbeek portent une attention particulière à la représentativité de la diversité et à l’égalité des chances dans ses processus de recrutement.